Имеют ли право уволить беременную

Имеют ли право выгнать с работы беременную даму? Каковы по большому счету права беременных при сокращении? Закон говорит так: беременную даму выгнать с работы запрещено, она есть для работодателя неприкосновенной, исключением есть лишь прекращение существования предприятия как юрлица. Но сокращение численности работников либо штата либо реструкуризация компании, повлекшая за собой трансформации в структуре предприятия, также может стать по факту толчком для увольнения, не смотря на то, что по закону этого делать и запрещено. Что делать, в случае если должность, которую занимала беременная дама, была сокращена? Как остаться на работе?

Имеют ли право уволить беременную

Имеют ли право выгнать с работы беременную даму в связи с ликвидацией предприятия? Для начала направляться знать, что предприятие считается ликвидированным, в то время, когда оно перестает существовать как юрлицо. Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь заходит не о ликвидации организации, а о ее реструкуризации и вероятном сокращении штата. Исходя из этого прежде всего направляться узнать, прекращает ли существование вся организация либо речь заходит лишь о закрытии филиала. В случае если же ваш случай это как раз ликвидация предприятия, то как себя вести? Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную даму о грядущем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не меньше чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного дохода, и сохранение за дамой среднего месячного дохода на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты возможно продлен до трех месяцев, но делается это лишь в весьма исключительных случаях.

Права беременных при сокращении штата либо численности работников

Сокращение штата – это исключение из штатного расписания тех либо иных должностей, т.е. в случае если вас увольняют с формулировкой по сокращению штата, то ваша должность должна быть ликвидирована. Права беременных при сокращении в таких случаях не резко отличаются от прошлого. Вас кроме этого должны предотвратить за два месяца о грядущем сокращении. Но беременную даму выгнать с работы запрещено. Тут для работодателя в Законе имеется указание – трудоустроить беременную даму, т.е. предложить ей другую свободную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и состояния организма. Должность эта возможно ниже, чем занимала дама, следовательно, и заработная плат также возможно ниже. По факту, в случае если предстоит сокращение штата, беременная дама первая, кто пострадает. Само собой разумеется, ее не выгонят с работы, но вместо должности, к примеру, начотдела продаж, ей смогут предложить должность курьера, секретаря либо уборщицы. И, как показывает опыт, значительно чаще дама пишет заявление самостоятельно.

Имеют ли право уволить беременную

Реструкуризация предприятия

Права беременных при реструкуризации предприятия зависят во многом от того, как эта реструкуризация будет происходить. Во-первых, реструкуризация может по факту быть ликвидацией, т.е. предприятие перестает существовать юридически, а через некоторое время на его месте появляется новое, но соучредители остаются теми же. Следовательно, беременная дама лишится работы, и оспорить это увольнение не представляется вероятным.
Права беременных при реструкуризации, в то время, когда происходит закрытие филиалов, или смена деятельности, названия, направлений работы, разрешает сказать о сокращении численности сотрудников либо сокращении штата. Следовательно, беременную даму выгнать с работы работодатель не имеет возможности, но вот вынудить написать заявление самостоятельно – может.

В настоящее время, в период быстро развивающегося капитализма, бизнес теряет свое социальное лицо. В случае если быть более правильным, то у бизнеса, в том понимании, что это деятельность направленная только на извлечение прибыли, этого социального лица нет вовсе. Довольно часто дама, в то время, когда информирует о своей беременности работодателю, попадает под так называемый прессинг, другими словами работодатель всячески давит на даму, пробуя вынудить ее написать заявление об увольнении. Работодателю почему-то, как он считает, невыгодно держать беременную работницу. Как это происходит?
Этап 1.
До беременности Вы время от времени опаздывали на работу, раньше уходили либо позднее возвращались с обеда, но замечаний со стороны работодателя по этому поводу не было. Но по окончании беременности обстановка в корне изменилась. на данный момент представители административно-управленческого аппарата организации приложив все возможные усилия вас контролируют. Исходя из этого, если вы завтра планируете посетить, к примеру, доктора, уведомьте об этом администрацию заблаговременно, нужно в письменном виде. В случае если опаздываете, в обязательном порядке звоните и давайте предупреждение, а оптимальнее этого не делайте. Опоздания – это нарушения трудовой дисциплины, а систематические нарушения смогут отразиться на зарплате (штрафы, взыскания), привести к нелицеприятной записи в трудовой книжке.
Этап 2.
Перед тем как решиться на продолжение рода, в обязательном порядке изучите свои должностные обязанности, и, по возможности, должностные обязанности своего начальника, каковые изложены в должностной инструкции, наизусть. Что Вам это даст? В случае происхождения спорной ситуации Вы сможете, опираясь на указанные инструкции и положения, отстоять свои права. Знайте, что работодатель, без Вашего согласия не вправе потребовать исполнения работы, не обусловленной трудовым контрактом и должностными руководствами. Кроме этого крайне полезно знать адреса и телефоны организаций, контролирующих Вашего работодателя.
Этап 3.
Работодатель начинает провоцировать вас, для чего ставит нереальные объемы и сроки для исполнения работы, или практически поминутно расписывает ваш рабочий сутки и т.д. Что делать? Основное не паниковать, не поддаваться чувствам, и не идти на предлогу у руководства. Ничего не подписывайте. Не пишите на имя работодателя никаких заявлений, пока не проконсультируетесь с независимым юристом либо юристом. Ваше самообладание, быть может, отрезвит работодателя. В случае если нет, то:
1. Жалоба в Госинспекцию труда.
2. Жалоба в Прокуратуру.
3. Иск в суд.

Имеют ли право уволить беременную

Нужно ли бороться?

Во-первых, если вы считаете, что вас выгнали с работы незаконно – обратитесь к независимому юристу либо к юристу. Они окажут помощь верно подготовить нужный пакет документов в суд. Нужно взять консультацию еще до беременности либо сразу после того, как определили эту весёлую новость. Это окажет помощь избежать многих ошибок.
Во-вторых, в обязательном порядке взвесьте все за и против, четко обозначьте приоритеты. Готовы ли вы отстаивать свои законные права и интересы в состоянии беременности либо нет? Сможете ли не поддаваться на провокации, сдерживать эмоции? Если вы считаете, что не сможете выдержать атаки со стороны работодателя до ухода в отпуск по беременности и родам, не нужно и затевать. В данной ситуации здоровье вашего малыша дороже.

Создатель: Сергей Перепадя,
юрист Центра социальной помощи семье и детям, Ставрополь

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *